Brytyjczycy decydują się na umowy zerogodzinowe

Jak wynika z danych opublikowanych przez brytyjski urząd statystyczny, blisko 700 tys. osób w Wielkiej Brytanii było zatrudnionych od października do grudnia 2014 roku na tzw. umowach na zero godzin. Oznacza to wzrost o 100 tys. osób w porównaniu z analogicznym okresem roku poprzedniego. Tego typu pracownicy stanowili w IV kwartale 2014 roku 2,3% wszystkich zatrudnionych, o 0,4 p.p. więcej niż w 2013 roku. Wspomniane umowy zakładają, ze pracodawca nie gwarantuje minimalnej liczby godzin pracy w tygodniu. W rezultacie, w przypadku mniejszego natężenia pracy może odesłać pracownika do domu bez konieczności wypłacania mu wynagrodzenia.