Artykuły
29.08.2026
10 min. czytania
Od mierzenia kadr do decyzji biznesowych. Dlaczego wskaźniki HR są ważne?
Wskaźniki HR pozwalają spojrzeć na dane o pracownikach z perspektywy biznesowej. Sam wynik to jednak za mało – dopiero porównanie go w czasie i z odpowiednim benchmarkiem pozwala ocenić sytuację firmy i wskazać obszary wymagające dokładniejszej analizy.
15.09.2026
9 min. czytania
Średnio pracuje nam się lepiej, ale średnia wiele ukrywa
Europejscy pracownicy mają dziś większą swobodę w wyborze miejsca i czasu pracy niż dekadę temu. Sugerując się średnią można więc odnieść wrażenie, że jakość pracy w Europie zmierza w dobrym kierunku. Problem pojawia się dopiero przy głębszej analizie średniej.
27.07.2026
11 min. czytania
Bezpieczna przystań czy stagnacja? Lipcowy obraz polskiego rynku pracy i płac
Miesięczny Indeks Koniunktury (MIK) pokazuje, że zgromadzone oszczędności skłaniają firmy do utrzymywania obecnych zespołów mimo osłabionego popytu. Brak odważnych projektów inwestycyjnych zmusza jednak biznes do defensywnej kontroli budżetów i powstrzymuje dynamikę rekrutacyjną.
21.07.2026
9 min. czytania
Długi staż pracy: fundament stabilności czy hamulec rozwoju firmy?
Na polskim rynku pracy długi staż w jednej organizacji wciąż jest normą, zwłaszcza w dużych firmach i w produkcji. Jednocześnie światowe badania sugerują, że efekt stażu na produktywność i innowacyjność nie jest liniowy – po pewnym „optymalnym” poziomie korzyści z doświadczenia zaczynają maleć, a czasem wręcz przechodzą w bariery rozwojowe. W praktyce oznacza to, że o tym, czy długi staż jest przewagą czy obciążeniem, decyduje głównie sposób, w jaki firma zarządza talentami, zwinnością organizacyjną i systemem wynagradzania.
-
Poprzednia
-
Następna
Badanie wskaźnikiHR 2026
Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.
Badanie satysfakcji w Twojej firmie
13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.