Artykuły
13.03.2025
2 min. czytania
Umowy cywilnoprawne nie tak powszechne jak się wydaje
13.03.2025
5 min. czytania
Czas poszukiwania pracy przez bezrobotnych w 2014 roku
Najczęstszą przyczyną poszukiwania pracy przez bezrobotnych jest zwolnienie z poprzedniego miejsca zatrudnienia oraz chęć powrotu do pracy po dłuższej przerwie – wynika z analiz przeprowadzonych w ramach Bilansu Kapitału Ludzkiego. W 2014 roku bezrobotni poświęcili przeciętnie 12 miesięcy na znalezienie zatrudnienia. Warto więc poznać bardziej szczegółowe statystyki dotyczące tego problemu.
Opracowanie zawiera 9 wykresów.
Wykres 1. Czas poszukiwania pracy przez bezrobotnych (w miesiącach) w latach 2010-2014 (w %)
Wykres 2. Przeciętny czas poszukiwania pracy przez bezrobotnych w latach 2010-2014 (w miesiącach)
Wykres 3. Przeciętny czas poszukiwania pracy (w miesiącach) przez bezrobotne kobiety i bezrobotnych mężczyzn w 2014 roku (w %)
Wykres 4. Przeciętny czas poszukiwania pracy przez bezrobotnych (w miesiącach) w poszczególnych grupach wiekowych w 2014 roku (w %)
Wykres 5. Przeciętny czas poszukiwania pracy przez bezrobotnych z różnym poziomem wykształcenia w latach 2010-2014 (w miesiącach)
Wykres 6. Odsetek bezrobotnych poszukujących pracy powyżej 12 miesięcy w Polsce w latach 2010-2014 (w %)
Wykres 7. Odsetek bezrobotnych poszukujących pracy powyżej 12 miesięcy w poszczególnych województwach w latach 2010-2014* (w %)
Wykres 8. Przeciętny czas poszukiwania pierwszej pracy przez bezrobotnych (w miesiącach) w latach 2010-2014 (w %)
Wykres 9. Przeciętny czas poszukiwania pierwszej pracy przez bezrobotnych z różnym doświadczeniem zawodowym w latach 2010-2014 (w miesiącach)
13.03.2025
3 min. czytania
Kobiety we władzach spółek giełdowych w krajach Unii Europejskiej
W krajach Unii Europejskiej udział kobiet w zarządach spółek giełdowych z roku na rok rośnie. Dotyczy to również Polski. Jednak w naszym kraju w dalszym ciągu udział kobiet na najwyższych stanowiskach jest dużo niższy niż wynosi średnia unijna.
Opracowanie zawiera 5 wykresów.
Wykres 1. Procentowy udział kobiet w zarządach dużych spółek giełdowych w krajach Unii Europejskiej (październik 2014 roku)
Wykres 2. Procentowy udział kobiet w zarządach dużych spółek giełdowych w krajach Unii Europejskiej w latach 2010-2014
Wykres 3. Zmiana w procentowym udziale kobiet w zarządach dużych spółek giełdowych w państwach Unii Europejskiej w okresie od października 2010 do października 2014 roku
Wykres 4. Zmiana w procentowym udziale kobiet na stanowiskach prezesów spółek giełdowych w krajach Unii Europejskiej w okresie od października 2010 do października 2014 roku
Wykres 5. Procentowy udział kobiet i mężczyzn na stanowiskach prezesów dużych spółek giełdowych w krajach Unii Europejskiej w październiku 2014 roku
13.03.2025
8 min. czytania
Pracujemy na czarno, bo... nie mamy innego wyjścia
Niemal 76% osób, które dostały propozycję pracy na czarno twierdzi, że pracodawca nie dał im innego wyboru – wynika z badania portalu rynekpracy.pl przeprowadzonego przy współpracy z Interią. Niecałe 20% respondentów mogło zgodzić się na pracę opodatkowaną, która jednak wiązałaby się z niższymi zarobkami. A jak wynika z badania, to właśnie pracodawcy, a nie pracownicy, częściej wysuwają propozycję pracy bez umowy.
13.03.2025
2 min. czytania
Zbyt wysokie kwalifikacje też mogą być problemem
13.03.2025
2 min. czytania
Spada liczba niepełnozatrudnionych
13.03.2025
5 min. czytania
Pracownicy największym zasobem każdej firmy – jak mierzyć poziom kapitału ludzkiego?
Jak podaje PARP ponad połowa polskich pracodawców dokonywała w 2013 roku sporadycznie pomiaru kapitału ludzkiego. Dla większości z nich powodem podjęcia tego typu działań było ograniczenie kosztów oraz możliwość podejmowania lepszych decyzji personalnych. Niespełna 40% organizacji naśladowała natomiast poczynania konkurencyjnych firm. Warto więc poznać podstawowe sposoby pomiaru kapitału ludzkiego i wybrać te, które najlepiej odpowiadają naszym potrzebom.
13.03.2025
4 min. czytania
Rekrutacje w firmach z sektora małych i średnich przedsiębiorstw
Wśród firm należących do sektora małych i średnich przedsiębiorstw rekrutację zdecydowanie najczęściej prowadziły firmy zatrudniające od 50 do 249 pracowników. Największe zapotrzebowanie na pracowników zgłaszały firmy z sektora hotelarstwo i gastronomia, które równocześnie miały największe problemy ze znalezieniem odpowiednich kandydatów. Warto więc sprawdzić jak wyglądała sytuacja w przypadku innych polskich przedsiębiorstw.
Opracowanie zawiera 4 wykresy i 3 tabele.
Wykres 1. Odsetek firm z sektora małych i średnich przedsiębiorstw prowadzących rekrutację na przełomie 2013 i 2014 roku w Polsce (w %)
Wykres 2. Odsetek firm z sektora małych i średnich przedsiębiorstw prowadzących rekrutację w różnych gałęziach gospodarki na przełomie 2013 i 2014 roku w Polsce (w %)
Wykres 3. Występowanie problemów z pozyskaniem osób do pracy w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw w różnych gałęziach gospodarki na przełomie 2013 i 2014 roku (w %)
Tabela 1. Sposoby poszukiwania pracowników przez firmy z sektora małych i średnich przedsiębiorstw na przełomie 2013 i 2014 roku (% wskazań)
Tabela 2. Firmy z sektora małych i średnich przedsiębiorstw współpracujące z różnymi instytucjami przy rekrutacji pracowników w różnych gałęziach gospodarki na przełomie 2013 i 2014 roku (% wskazań)
Wykres 4. Formy wsparcia zatrudnienia wykorzystywane przez firmy z sektora małych i średnich przedsiębiorstw współpracuje z zewnętrznymi organizacjami (np. urzędy pracy, uczelnie) na przełomie 2013 i 2014 roku (% wskazań)
Tabela 3. Powody niekorzystania ze wsparcia przy zatrudnianiu w firmach z sektora małych i średnich przedsiębiorstw na przełomie 2013 i 2014 roku (% wskazań)
13.03.2025
2 min. czytania
W Unii Europejskiej zatrudnienie w administracji publicznej spada, a w Polsce rośnie
Badanie wskaźnikiHR 2026
Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.
Badanie satysfakcji w Twojej firmie
13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.