Artykuły
13.03.2025
9 min. czytania
HIPOs, czyli jak zarządzać pracownikami o wysokim potencjale?
Różni pracownicy obdarzeni są różnymi talentami. Jedni większymi, inni mniejszymi. Identyfikacja tych najzdolniejszych i jednocześnie tych najbardziej ambitnych oraz zmotywowanych jest więc kluczowa dla rozwoju każdego przedsiębiorstwa. Okazuje się, że wiele firm nie do końca potrafi to uczynić. Jak rozpoznać pracowników o najwyższym potencjale? Jak z nimi postępować? Czy zawsze informować ich o tym, że są postrzegani jako pracownicy kluczowi?
13.03.2025
5 min. czytania
Czy Europejczycy chcą się dokształcać?
Zaledwie około 11% Europejczyków w wieku powyżej 25 lat uczestniczyło w jakiejkolwiek aktywności związanej z kształceniem lub szkoleniem w 2014 roku. W Polsce odsetek ten był jeszcze mniejszy i wyniósł 4%. Warto więc sprawdzić jak wypadamy na tle innych europejskich krajów pod tym względem.
Wykres 1. Odsetek osób uczestniczących w kształceniu lub szkoleniu w wieku 25-64 lata w Unii Europejskiej i w Polsce w latach 2005-2014 (w %)
Wykres 2. Odsetek osób uczestniczących w kształceniu lub szkoleniu w wieku 25-64 lata w krajach Unii Europejskiej w 2014 roku (w %)
Wykres 3. Odsetek kobiet i mężczyzn uczestniczących w kształceniu lub szkoleniu w wieku 25-64 lata w Unii Europejskiej w latach 2005-2014 (w %)
Wykres 4. Odsetek kobiet i mężczyzn uczestniczących w kształceniu lub szkoleniu w wieku 25-64 lata w krajach Unii Europejskiej w 2014 roku (w %)
Wykres 5. Odsetek osób w różnym wieku uczestniczących w kształceniu lub szkoleniu w Unii Europejskiej w latach 2005-2014 (w %)
Wykres 6. Odsetek osób uczestniczących w kształceniu lub szkoleniu w wieku 25-34 lata w Unii Europejskiej w latach 2005-2014 (w %)
Wykres 7. Odsetek osób uczestniczących w kształceniu lub szkoleniu w wieku 35-44 lata w Unii Europejskiej w latach 2005-2014 (w %)
Wykres 8. Odsetek osób uczestniczących w kształceniu lub szkoleniu w wieku 45-54 lata w Unii Europejskiej w latach 2005-2014 (w %)
Wykres 9. Odsetek osób uczestniczących w kształceniu lub szkoleniu w wieku 55-64 lata w Unii Europejskiej w latach 2005-2014 (w %)
13.03.2025
2 min. czytania
Poziom bezrobocia w danym województwie nie zmniejsza obaw związanych z utratą pracy
13.03.2025
4 min. czytania
Ilu Europejczyków decyduje się na pracę w domu?
Z danych Eurostatu wynika, że co siódmy mieszkaniec Unii Europejskiej wykonuje swoje obowiązki w domu. W których krajach ta forma zatrudnienia jest najpopularniejsza? Kto najczęściej wykorzystuje możliwość pracy poza siedzibą firmy?
Wykres 1. Odsetek osób pracujących w domu w ogóle pracujących w całej Unii Europejskiej w latach 2005-2014 (w %)
Wykres 2. Odsetek osób pracujących w domu w ogóle pracujących w krajach Unii Europejskiej w 2014 roku (w %)
Wykres 3. Odsetek mężczyzn pracujących w domu w ogóle pracujących mężczyzn oraz odsetek kobiet pracujących w domu w ogóle pracujących kobiet w całej Unii Europejskiej w latach 2005-2014 (w %)
Wykres 4. Odsetek mężczyzn pracujących w domu w ogóle mężczyzn pracujących w krajach Unii Europejskiej w 2014 roku (w %)
Wykres 5. Odsetek kobiet pracujących w domu w ogóle kobiet pracujących w krajach Unii Europejskiej w 2014 roku (w %)
Wykres 6. Odsetek pracujących w domu w ogóle osób posiadających różną liczbę dzieci w całej Unii Europejskiej w latach 2005-2013 (w %)
Wykres 7. Odsetek pracujących w domu w ogóle osób w różnych grupach wiekowych w całej Unii Europejskiej w latach 2005-2014 (w %)
13.03.2025
12 min. czytania
Współpraca nauki i biznesu – przykłady z USA
Polscy przedsiębiorcy mają coraz większe trudności ze znalezieniem pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami. Jak wynika z danych BKL, odsetek pracodawców, którzy zgłaszają problemy z rekrutacją, od lat waha się na poziomie około 80%. Problem niedoboru kompetencji nie omija także osób z wyższym wykształceniem. Zdaniem pracodawców osobom legitymującym się dyplomem uczelni wyższych, często brakuje zarówno kompetencji twardych jak i miękkich. Ścisła współpraca firm z uczelniami może w tym wypadku być panaceum na zaistniałą sytuację. Dlaczego sponsorowanie studiów przez firmy prywatne może się opłacać zarówno pracodawcom jak i potencjalnym pracownikom?
13.03.2025
2 min. czytania
W jakich branżach pracują polscy emigranci?
13.03.2025
21 min. czytania
Wychowanie dzieci a kariera - dylematy młodych mam
W artykule przedstawiono sytuację kobiet na rynku pracy, bariery przeszkadzające mamom w powrocie do pracy zawodowej oraz przykładowe narzędzia służące wyrównaniu szans kobiet posiadających dzieci. W tekście zwrócono również uwagę na rolę państwa, pracodawców, a także samych kobiet w pokonywaniu barier związanych z godzeniem roli matki i pracownika.
13.03.2025
2 min. czytania
Wielu Polaków zniechęconych szukaniem pracy
13.03.2025
5 min. czytania
Zatrudnienie w wielkich grupach zawodowych w Polsce
W jakich grupach zawodowych pracuje najwięcej Polaków? Gdzie przybywa, a gdzie ubywa pracowników? Które zawody częściej wybierają kobiety, a które mężczyźni?
Opracowanie zawiera 9 wykresów.
Wykres 1. Liczba pracujących w wieku 15-64 lat w wybranych wielkich grupach zawodowych w Polsce w 2014 roku (w tys.)
Wykres 2. Liczba pracujących w wieku 15-64 lat w grupie przedstawicieli władz publicznych, wyższych urzędników i kierowników w latach 2005-2014 w Polsce (w tys.)
Wykres 3. Liczba pracujących w wieku 15-64 lat w grupie specjalistów w latach 2005-2014 w Polsce (w tys.)
Wykres 4. Liczba pracujących w wieku 15-64 lat w grupie techników i innego średniego personelu w latach 2005-2014 w Polsce (w tys.)
Wykres 5. Liczba pracujących w wieku 15-64 lat w grupie pracowników biurowych w latach 2005-2014 w Polsce (w tys.)
Wykres 6. Liczba pracujących kobiet i mężczyzn w wieku 15-64 lat w grupie przedstawicieli władz publicznych,
wyższych urzędników i kierowników w latach 2005-2014 w Polsce (w tys.)
Wykres 7. Liczba pracujących kobiet i mężczyzn w wieku 15-64 lat w grupie specjalistów w latach 2005-2014 w Polsce (w tys.)
Wykres 8. Liczba pracujących kobiet i mężczyzn w wieku 15-64 lat w grupie techników i innego średniego personelu w latach 2005-2014 w Polsce (w tys.)
Wykres 9. Liczba pracujących kobiet i mężczyzn w wieku 15-64 lat w grupie pracowników biurowych w latach 2005-2014 w Polsce (w tys.)
Badanie wskaźnikiHR 2026
Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.
Badanie satysfakcji w Twojej firmie
13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.