13.03.2025


6 min. czytania

Jak badania w obszarze HR pozwalają zwiększać efektywność nawet najlepszym?

Organizacje wysokoefektywne w odróżnieniu od niskoefektywnych starannie planują i przeprowadzają badania postaw wśród pracowników (Stevenson, 2012). Badania pozwalają ocenić, co dla pracowników ma największe znaczenie, co ich motywuje, a co zniechęca - pomagają podejmować decyzje najlepsze dla rozwoju biznesu.

13.03.2025


2 min. czytania

Ponad połowa Polaków deklaruje znajomość języków obcych


13.03.2025


5 min. czytania

Korzyści z prowadzenia badań opinii pracowników

Świat biznesu, jak nigdy wcześniej, oczekuje coraz większej wydajności. Wygrają organizacje oferujące najlepszy produkt w najlepszej cenie. Aby sprostać tym wymaganiom programy podnoszące jakość i wydajność pracy pojawiają się we wszystkich działach firmy. Również w HR. Jak jednak dział HR może podnieść skuteczność pracowników? Odpowiedzi jest wiele: odpowiedni system wynagradzania, budowanie odpowiedniej kultury firmy, poszukiwanie i zatrudnianie najlepszych kandydatów czy monitoring i podnoszenie kompetencji już pracujących w firmie osób.

13.03.2025


9 min. czytania

11 przykazań Evidence Based HR

Obecnie obserwujemy coraz większą profesjonalizację w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Jednym z jej efektów jest zyskujący na popularności trend Evidence Based HR - zarządzania ludźmi opartego na faktach. Naszym zdaniem nie dzieje się tak bez powodu. Metoda polegająca na obserwacji, eksperymentowaniu i konfrontowaniu naszych przekonań z faktami jest najlepszym narzędziem, jakie obecnie mamy, które działania są skuteczne, a które nie (Levant i in., 2006).

13.03.2025


2 min. czytania

Work-life-balance: Jak pogodzić pracę z opieką nad dziećmi?

Badanie wskazniki

Badanie wskaźnikiHR 2026

Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu
Badanie satysfakcji

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.

Dowiedz się więcej