Artykuły
13.03.2025
12 min. czytania
Jak sprawdzić, czy pracownicy są narażeni na stres?
Większość badaczy generalnie zgadza się, że stresory – stresujące aspekty pracy, to związane z pracą czynniki powodujące stan psychicznego bądź fizjologicznego napięcia (ang. strain). Stresory oddziałują na pracownika, pracownik je odbiera i ich doświadcza, co wytwarza różnorodne negatywne konsekwencje (Spector i Jex, 1998). Jednak, jakiego rodzaju stresory i poprzez jakie mechanizmy oddziałują na pracownika – w tej kwestii zgody już raczej nie ma (Dewe, O`Driscoll i Cooper 2012).
13.03.2025
6 min. czytania
Czym jest mobbing i jak odbija się na efektywności firmy?
Mobbing i dyskryminacja to terminy, które w ostatnim czasie cieszą się coraz większym zainteresowaniem zarówno w środowisku naukowym, jaki i w przestrzeni medialnej. Co jednak dokładnie one oznaczają i jakie są między nimi różnice?
13.03.2025
6 min. czytania
Jak radzić sobie z niską efektywnością pracowników?
Mierząc się z problemem niskiej efektywności pracowników warto odpowiedzieć sobie na trzy podstawowe pytania:
- Co to znaczy, że pracownicy pracują (nie)efektywnie?
- Jaki jest poziom efektywności pracy w naszej firmie w porównaniu z innymi przedsiębiorstwami z branży?
- Jak zwiększyć efektywność pracy?
13.03.2025
2 min. czytania
Zawody deficytowe i nadwyżkowe w 2016 roku
13.03.2025
2 min. czytania
Uczciwość i rzetelność polskich pracowników
Badanie wskaźnikiHR 2026
Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.
Badanie satysfakcji w Twojej firmie
13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.