Artykuły
13.03.2025
5 min. czytania
Przepływy zasobów rynku pracy w Unii Europejskiej
Analizując sytuację na rynku pracy, ważne jest nie tylko określenie stanu danej grupy w ściśle określonym momencie, lecz także badanie ile osób przechodzi z jednej grupy do drugiej. Chodzi tu o przepływy m.in. z bezrobocia do zatrudnienia czy z zatrudnienia do bierności zawodowej i na odwrót. Informacje na ten temat wskazują, czy mamy do czynienia ze stagnacyjnym lub dynamicznym rynkiem pracy. Jak sytuacja kształtuje się w krajach Unii Europejskiej?
Opracowanie zawiera dziewięć wykresów.
Wykres 1. Ruch na rynku pracy z zatrudnienia do zatrudnienia wyrażony jako odsetek wszystkich zatrudnionych w krajach Unii Europejskiej w II kwartale 2015 roku (w %)
Wykres 2. Ruch na rynku pracy z zatrudnienia do bezrobocia wyrażony jako odsetek wszystkich zatrudnionych w krajach Unii Europejskiej w II kwartale 2015 roku (w %)
Wykres 3. Ruch na rynku pracy z zatrudnienia do nieaktywności zawodowej wyrażony jako odsetek wszystkich zatrudnionych w krajach Unii Europejskiej w II kwartale 2015 roku (w %)
Wykres 4. Ruch na rynku pracy z bezrobocia do bezrobocia wyrażony jako odsetek wszystkich bezrobotnych w krajach Unii Europejskiej w II kwartale 2015 roku (w %)
Wykres 5. Ruch na rynku pracy z bezrobocia do zatrudnienia wyrażony jako odsetek wszystkich bezrobotnych w krajach Unii Europejskiej w II kwartale 2015 roku (w %)
Wykres 6. Ruch na rynku pracy z bezrobocia do nieaktywności zawodowej wyrażony jako odsetek wszystkich bezrobotnych w krajach Unii Europejskiej w II kwartale 2015 roku (w %)
Wykres 7. Ruch na rynku pracy z nieaktywności do nieaktywności zawodowej wyrażony jako odsetek wszystkich nieaktywnych zawodowo w krajach Unii Europejskiej w II kwartale 2015 roku (w %)
Wykres 8. Ruch na rynku pracy z nieaktywności do bezrobocia wyrażony jako odsetek wszystkich nieaktywnych zawodowo w krajach Unii Europejskiej w II kwartale 2015 roku (w %)
Wykres 9. Ruch na rynku pracy z nieaktywności do zatrudnienia wyrażony jako odsetek wszystkich nieaktywnych zawodowo w krajach Unii Europejskiej w II kwartale 2015 roku (w %)
13.03.2025
2 min. czytania
Gdzie firmy mają największe trudności w znalezieniu specjalistów IT?
13.03.2025
13 min. czytania
Rynek pracy w państwach skandynawskich
Kraje skandynawskie od lat zajmują najwyższe miejsca w rankingach poświęconych jakości życia. Ta sytuacja w dużej mierze jest pochodną dobrej sytuacji na rynku pracy. Jak kształtują się najważniejsze wskaźniki dotyczące pracowników w Danii, Szwecji i Norwegii? Jak na tym tle wypada Polska?
13.03.2025
2 min. czytania
Znajomość języka angielskiego wśród Polaków bardzo wysoka
13.03.2025
5 min. czytania
Jak długo pracują Europejczycy w ciągu swojego życia?
Długość życia zawodowego obliczana jest za pomocą wskaźnika czasu trwania życia zawodowego. Ten złożony miernik pozwala na określenie liczby lat aktywności na rynku pracy dla osób powyżej 15. roku życia w ciągu ich całego życia. Jak wynika z danych Eurostatu, przeciętny czas trwania życia zawodowego w Unii Europejskiej oscylował wokół 35 lat w 2013 roku. Ciekawe wydaje się więc sprawdzenie, jak długo pracują zatrudnieni w różnych krajach należących do Unii Europejskiej i jak na ich tle wypadają Polacy.
Opracowanie składa się z pięciu wykresów i trzech tabel.
Wykres 1. Średni czas trwania życia zawodowego w Unii Europejskiej w latach 2004-2013 (w latach)
Tabela 1. Porównanie czasu trwania życia zawodowego w Polsce i Unii Europejskiej w latach 2004-2013 (w latach)
Średni czas trwania życia zawodowego w krajach Unii Europejskiej w 2013 roku (w latach)
Wykres 3. Średni czas trwania życia zawodowego kobiet i mężczyzn w Unii Europejskiej w latach 2004-2013 (w latach)
Tabela 2. Porównanie czasu trwania życia zawodowego kobiet w Polsce i Unii Europejskiej w latach 2004-2013 (w latach)
Tabela 3. Porównanie czasu trwania życia zawodowego mężczyzn w Polsce i Unii Europejskiej w latach 2004-2013 (w latach)
Wykres 4. Średni czas trwania życia zawodowego kobiet w krajach Unii Europejskiej w 2013 roku (w latach)
Wykres 5. Średni czas trwania życia zawodowego mężczyzn w krajach Unii Europejskiej w 2013 roku (w latach)
13.03.2025
2 min. czytania
Polacy pracują najczęściej w oparciu o umowę o pracę
13.03.2025
3 min. czytania
Gdzie w Unii Europejskiej najlepiej szukać pracy?
W 2014 roku największą liczbą wolnych miejsc pracy w Unii Europejskiej mogły pochwalić się Niemcy i Wielka Brytania. Nie dziwi więc, że te dwa kraje należą do najbardziej popularnych kierunków emigracji Polaków. Warto jednak sprawdzić jak wygląda sytuacja pod tym względem w naszym kraju i w innych europejskich gospodarkach.
Opracowanie zawiera sześć wykresów.
Wykres 1. Liczba wolnych miejsc pracy w wybranych krajach Unii Europejskiej w 2014 roku
Wykres 2. Liczba wolnych miejsc pracy w Polsce w 2005, 2010 i 2014 roku
Wykres 3. Udział wolnych miejsc pracy w stosunku do siły roboczej w wybranych krajach Unii Europejskiej w 2014 roku (w %)
Wykres 4. Udział wolnych miejsc pracy w stosunku do siły roboczej w Polsce w 2005, 2010 i 2014 roku (w %)
Wykres 5. Liczba bezrobotnych ogółem na jedno wolne miejsce pracy w wybranych krajach Unii Europejskiej w 2014 roku
Wykres 6. Liczba bezrobotnych ogółem na jedno wolne miejsce pracy w Polsce w 2005, 2010 i 2014 roku
13.03.2025
14 min. czytania
Siedem sytuacji, które obniżają motywację pracowników
Osoby, które zarządzają personelem powinny być dobrze przygotowane do tej roli pod względem zarówno teoretycznym jak i praktycznym. Kompetencje w tym zakresie należy również stale podwyższać. Dobre zarządzanie zespołem powinno opierać się na dobrej komunikacji i uwzględnianiu potrzeb pracowników. W przeciwnym razie mogą znacząco przyczynić się do spadku motywacji w zespole, co niestety często ma miejsce. Przyjrzyjmy się więc sytuacjom, które mogą prowadzić do zdemotywowania pracowników oraz zastanówmy się, jak można im przeciwdziałać bez użycia pieniędzy.
Badanie wskaźnikiHR 2026
Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.
Badanie satysfakcji w Twojej firmie
13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.