Artykuły
13.03.2025
11 min. czytania
Branże o wysokim stopniu zagrożenia upadłością
Ekonomiści twierdzą, że spowolnienie gospodarcze jest już za nami. Jednak w niektórych branżach nieunikniona jest jeszcze redukcja miejsc pracy. Artykuł prezentuje wyniki badań i analiz z najnowszego raportu opracowanego w ramach projektu "Instrument Szybkiego Reagowania" (PARP). W publikacji skoncentrowano się przede wszystkim na opisie działów PKD o najwyższym stopniu zagrożenia upadłością, a tym samym wysokim zagrożeniu utraty miejsc pracy. Zanalizowano grupę branż określanych mianem "TOP 10" - charakteryzujących się wysokim udziałem w ogólnokrajowej strukturze zatrudnienia i jednocześnie wysokim stopniem zagrożenia upadłością.
13.03.2025
2 min. czytania
Kto najczęściej opuszcza mury uczelni wyższych?
13.03.2025
18 min. czytania
Zatrudnienie w administracji publicznej
Kwestia zatrudnienia w administracji publicznej zasługuje na dogłębną analizę ze względu na jej doniosłość społeczną. Transformacja ustrojowa, jaka miała miejsce w Polsce, jak również akcesja do Unii Europejskiej wymusiła reformy kadr administracji publicznej. Niniejszy artykuł poświęcony jest zagadnieniu zatrudnienia w administracji samorządowej oraz rządowej od strony prawnej, jak również praktycznej.
13.03.2025
3 min. czytania
Bezrobocie wśród ludności wsi w latach 2005 - 2013
13.03.2025
19 min. czytania
Oczekiwania kompetencyjne pracodawców wobec pracowników
W artykule przedstawiono oczekiwania pracodawców dotyczące kompetencji, jakimi powinni wykazywać się zatrudniani pracownicy, zarówno obecnie, jak i w przyszłości. Zaprezentowano wnioski z badań Bilansu Kapitału Ludzkiego z roku 2011 odnośnie kompetencji poszukiwanych przez pracodawców obecnie w Polsce. Następnie omówiono prognozowane zapotrzebowanie na kompetencje potrzebne pracownikom przyszłości, bazujące na przypuszczeniach dotyczących rozwoju rynku pracy na świecie oraz w Polsce. Celem publikacji jest pomoc w odnalezieniu i rozwoju kompetencji, które pozwolą pracownikowi poruszać się swobodnie na niepewnym rynku pracy przyszłości. Artykuł zawiera 2 wykresy.
13.03.2025
3 min. czytania
Czy upolował cię kiedyś „łowca głów”?
13.03.2025
15 min. czytania
Zmiana pracy jako element mobilności zawodowej Polaków
Artykuł koncentruje się na wybranym elemencie procesu mobilności zawodowej – zmianie pracy. Ponieważ jedne z najnowszych badań określają pracowników polskich jako najbardziej otwartych na zmianę zatrudnienia, w artykule przyjrzano się bliżej temu zagadnieniu. Pomimo faktu, iż faktyczna mobilność zawodowa Polaków uległa obecnie zahamowaniu, ich gotowość do zmian jest duża. Polacy są w stanie doszkalać się, zmieniać zawód, dojeżdżać do pracy zlokalizowanej w innej, oddalonej miejscowości. Wszystko po to, aby znaleźć satysfakcjonujące i stałe zajęcie. Najprawdopodobniej skutkiem kryzysu jest natomiast większa istotność czynników stabilizacyjnych zatrudnienia (bezpieczeństwo pracy oraz wysokość wynagrodzenia) w stosunku do tych samorealizacyjnych (rozwój zawodowy).
Badanie wskaźnikiHR 2026
Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.
Badanie satysfakcji w Twojej firmie
13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.