Mimo niedoboru kadr i starzenia się społeczeństwa osoby 50+ nadal należą do najbardziej dyskryminowanych grup na rynku pracy, choć oferują doświadczenie, stabilność i lojalność. Dane pokazują, że po utracie pracy wielu z nich ma poważne trudności z powrotem do zatrudnienia, często kosztem niższych płac. Eksperci podkreślają, że bez realnej walki z ageizmem i rozwoju elastycznych form pracy deficyt pracowników będzie się tylko pogłębiał.
Źródło: https://forsal.pl/
Chcesz wiedzieć więcej? Zobacz więcej wiadomości