W 2026 r. możliwość pracy zdalnej oferuje 55% firm, podczas gdy rok wcześniej było to 62%, a w 2024 r. 71%, co oznacza wyraźny trend odwrotu od tej formy organizacji pracy. Jednocześnie udział organizacji oferujących pełną elastyczność (bez obowiązkowych dni w biurze) spadł z 32% do 13%, a 27% firm planuje dalsze ograniczenia pracy zdalnej. Pracodawcy wskazują jako główne powody pogorszenie przepływu informacji (44% firm) oraz spadek efektywności pracy (33%).
Źródło: https://www.parp.gov.pl
Źródło: https://www.parp.gov.pl
Chcesz wiedzieć więcej?
Zobacz więcej wiadomości
