Prezes UODO zwrócił się do Ministerstwa Pracy o przygotowanie dodatkowych regulacji dotyczących wykorzystywania sztucznej inteligencji w zatrudnieniu. Urząd wskazuje m.in. na ryzyko dyskryminacji kandydatów przez algorytmy oraz przetwarzania przez systemy rekrutacyjne dużych ilości danych osobowych, w tym danych wrażliwych.
Źródło: https://uodo.gov.pl/ Chcesz wiedzieć więcej? Zobacz więcej wiadomości
Wynagrodzenia członków zarządów 2025