Artykuły
13.03.2025
7 min. czytania
Badania HR jako ostatnia deska ratunku
Gdy w firmie pojawiają się problemy z efektywnością pracy i trudno jednoznacznie określić ich przyczyny, warto zapytać pracowników o zdanie.
13.03.2025
12 min. czytania
Dlaczego firmy sięgają po benchmarki?
Co to jest benchmarking?
W kontekście zarządzania, benchmarking to proces wykorzystania wskaźników – benchmarków, w celu porównania funkcjonowania jednej organizacji z funkcjonowaniem innych organizacji.13.03.2025
2 min. czytania
Upokarzanie w miejscu pracy
13.03.2025
2 min. czytania
Human Capital Index
13.03.2025
7 min. czytania
Normy w badaniach postaw i opinii pracowników
Międzynarodowa Organizacja Normalizacyjna (ang. ISO) opisuje dbanie o zaangażowanie jako jedną z siedmiu zasad zarządzania jakością (ISO, 2015). Artykuł przybliża wiodące standardy dotyczące realizacji badań postaw pracowników oraz podpowiada w jaki sposób z nich korzystać.
13.03.2025
17 min. czytania
Budowanie zaangażowania w pracę w oparciu o wskaźniki HR
Prezentowany artykuł przedstawia proces wykorzystania kluczowych wskaźników efektywności przedsiębiorstwa w procesie kształtowania zaangażowania w pracę. W pierwszej części omówiono najaktualniejsze koncepcje zaangażowania w pracę oraz przedstawiono model wymagań i zasobów pracy. Model ten pomaga zrozumieć, skąd bierze się zaangażowanie w pracę i dlaczego niektórzy pracownicy nie angażują się w swoje zawodowe obowiązki. W głównej części artykułu zaprezentowano, w jaki sposób pomiar czterech grup wskaźników: fluktuacji kadr, absencji, inwestycji w kapitał ludzki oraz efektywności może być przydatny w zarządzaniu poziomem zaangażowania w pracę.
Badanie wskaźnikiHR 2026
Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.
Badanie satysfakcji w Twojej firmie
13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.