Artykuły
13.03.2025
5 min. czytania
Przychodzi się do firmy, odchodzi od szefa- czyli dlaczego warto badać opinie o menadżerach
Organizacje biznesowe ze swojej natury nastawione są na zarabianie pieniędzy, a od zatrudnionych osób oczekują, by ci pracowali wydajnie i przynosili firmie zyski. Przy tym nie zawsze przedsiębiorstwom zależy na tym, aby pracownicy dobrze oceniali swoich menadżerów oraz czerpali satysfakcję ze wspólnej pracy. Jest to sporym błędem, gdyż jak prezentujemy niżej, wszystkie wspomniane zagadnienia dosyć ściśle łączą się ze sobą. Jak jednak prawidłowo badać to, co czują i myślą pracownicy na temat swoich przełożonych oraz jak robić to w sposób opłacalny z ekonomicznego punktu widzenia?
13.03.2025
3 min. czytania
Ile dni pracy czeka nas w 2016 roku?
13.03.2025
3 min. czytania
Koncepcja uczenia się przez całe życie w krajach Unii Europejskiej
Jak wynika z danych Eurostatu, w latach 2007-2009 odsetek Polaków, którzy uczestniczyli w kształceniu ustawicznym był wyższy niż wynosiła średnia unijna. W latach następnych tendencja ta się odwróciła. Ostatecznie odsetek takich osób w UE był w 2014 roku wyższy niż w Polsce o 4,6 p.p.
Wykres 1. Odsetek uczestniczących w kształceniu ustawicznym* w wieku 18-74 lat
w Unii Europejskiej i Polsce w latach 2007-2014 (w %)
Wykres 2. Odsetek uczestniczących w kształceniu ustawicznym* w wieku 18-74 lat
w podziale na płeć w Unii Europejskiej w latach 2007-2014 (w %)
Wykres 3. Odsetek uczestniczących w kształceniu ustawicznym w wieku 35-44 lat
w Unii Europejskiej w 2014 roku (w %)
Wykres 4. Odsetek uczestniczących w kształceniu ustawicznym w wieku 45-54 lat
w Unii Europejskiej w 2014 roku (w %)
Wykres 5. Odsetek uczestniczących w kształceniu ustawicznym w wieku 55-64 lat
w Unii Europejskiej w 2014 roku (w %)
Wykres 6. Odsetek uczestniczących w kształceniu ustawicznym w wieku 55-74 lat
w Unii Europejskiej w 2014 roku (w %)
13.03.2025
7 min. czytania
Polscy menadżerowie oczami pracowników
Ciekawe dane przynosi analiza stosunku Polaków do konkretnych zadań realizowanych przez ich przełożonych. Aż 59% badanych postrzega kierowników jako nieumiejących wyznaczać sobie i zespołowi priorytety. Co więcej, uważają oni, że menadżerowie nie potrafią eliminować z pracy zadań niepotrzebnych lub bezsensownych. Jest to poważny zarzut w kierunku efektywności gospodarowania zasobami firmy i stanowi z pewnością cenną informacja dla osób odpowiadających za wyniki organizacji, w której taki problem występuje.
13.03.2025
2 min. czytania
Czy zajmowanie się domem daje tyle samo satysfakcji co praca zawodowa?
13.03.2025
9 min. czytania
Niedopasowanie umiejętności w Unii Europejskiej
W ostatnich latach równowaga na rynku pracy w Unii Europejskiej została zachwiana. Pracodawcy, mimo oferowania atrakcyjnych wynagrodzeń, mają problemy ze znalezieniem odpowiednich osób do pracy. Firmy muszą radzić sobie nie tylko z niedoborem umiejętności, ale także ich niedopasowaniem. Jak wynika z badań, niedopasowanie kompetencyjne dotyczy blisko 45% Europejczyków, z czego 39% pracuje poniżej, a 5% powyżej posiadanych przez siebie umiejętności.
13.03.2025
5 min. czytania
Skłonność Polaków do zmiany pracy
Informacje na temat skłonności Polaków do zmiany pracy mogą być przydatne zarówno na etapie pozyskiwania pracowników, jak i szacowania prawdopodobieństwa odejść oraz obliczania wskaźników fluktuacji. Jak wynika z danych GUS, gotowość pracujących Polaków do zmiany miejsca pracy z roku na rok jest coraz mniejsza. Jeszcze w 2001 roku osoby, które poszukiwały innej pracy stanowiły 9% wszystkich pracujących. W I kwartale 2015 roku ich udział skurczył się do 2,1%. Oznacza to, że tylko jeden na 47 pracujących deklarował, że poszukuje nowej pracy.
Wykres 1. Liczba poszukujących innej pracy (tys.) oraz ich udział wśród wszystkich pracujących Polaków (%) w latach 2006-2010 – przeciętne dane roczne*
Wykres 2. Udział poszukujących innej pracy w grupie wszystkich pracujących Polaków w latach 2010-2015 – dane kwartalne (%)
Tabela 1. Skłonność do zmiany pracy wśród pracujących Polaków w latach 2010-2015*
Tabela 2. Udział pracujących poszukujących innej pracy wśród wszystkich pracujących w danej kategorii wiekowej w latach 2010-2015 (%)*
Wykres 3. Udział pracujących poszukujących innej pracy wśród wszystkich pracujących w danej kategorii wiekowej w latach 2010-2015 (%)*
Tabela 3. Udział pracujących poszukujących innej pracy wśród wszystkich pracujących posiadających określony poziom wykształcenia w latach 2010-2015 (%)
Wykres 4. Udział pracujących poszukujących innej pracy wśród wszystkich pracujących posiadających określony poziom wykształcenia w latach 2010-2015 (%)
Wykres 5. Przyczyny poszukiwania innej pracy przez pracujących w I kwartale 2015 roku (w %)
13.03.2025
3 min. czytania
Kto dostaje najwięcej dni wolnych na święta?
13.03.2025
3 min. czytania
Opinie Europejczyków na temat sytuacji na rynku pracy
Większość mieszkańców Unii Europejskiej jest zdania, że sytuacja związana z zatrudnieniem w ich kraju jest zła, z czego blisko 30% uznało ją za bardzo złą. Z drugiej strony ponad połowa Europejczyków twierdzi, że ich prywatna sytuacja zawodowa jest dobra, w tym 15% oceniło ją jako bardzo dobrą. Odpowiedzi znacznie różniły się jednak w przypadku poszczególnych krajów.
Opracowanie zawiera sześć wykresów.
Wykres 1. Opinie Europejczyków dotyczące zatrudnienia w ich kraju w latach 2005-2015 roku (% wskazań)
Wykres 2. Opinie Europejczyków dotyczące zatrudnienia w ich kraju w 2015 roku (% wskazań)
Wykres 3. Opinie Europejczyków dotyczące zatrudnienia w ich kraju w poszczególnych krajach w 2015 roku (% wskazań)
Wykres 4. Opinie Europejczyków dotyczące ich prywatnej sytuacji zawodowej w latach 2008-2015 roku (% wskazań)
Wykres 5. Opinie Europejczyków dotyczące ich prywatnej sytuacji zawodowej w 2015 roku (% wskazań)
Wykres 6. Opinie Europejczyków dotyczące ich prywatnej sytuacji zawodowej w poszczególnych krajach w 2015 roku (% wskazań)
Badanie wskaźnikiHR 2026
Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.
Badanie satysfakcji w Twojej firmie
13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.