Za gorąco? Możesz odmówić wykonania pracy

Pracodawcy muszą spełniać dodatkowe wymogi w trakcie wysokich temperatur. Pracujący podczas letnich upałów mają prawo do nieodpłatnych świadczeń ze strony pracodawcy tj. dostępu do zimnych napojów czy wydłużenia przerw. W przypadku braku dostosowania się pracodawcy do prawa pracy pracownik może odmówić wykonania obowiązków. Zaniedbanie ze strony pracodawcy grozi grzywną od 1 000 do 30 000 PLN.
Źródło: https://biznes.newseria.pl/