Analiza European Training Foundation wskazuje, że sztuczna inteligencja w Europie już wpływa na organizację pracy – od rekrutacji po planowanie zadań – ale jej skutki mają charakter stopniowej transformacji, a nie masowej redukcji zatrudnienia. Najczęściej zmienia się zakres obowiązków pracowników, szczególnie w zawodach opartych na zadaniach rutynowych i poznawczych. Skala wpływu AI zależy jednak w dużej mierze od decyzji regulacyjnych i polityk publicznych, co oznacza, że kierunek zmian na rynku pracy nie jest jeszcze przesądzony.
Źródło: https://www.etf.europa.eu/
Źródło: https://www.etf.europa.eu/
Chcesz wiedzieć więcej?
Zobacz więcej wiadomości
