Rekrutacja prowadzona przez sztuczną inteligencję

W odpowiedzi na zainteresowanie pokolenia Z najnowszymi technologiami, firma Apifonica włączyła do swoich procesorów rekrutacyjnych oprogramowanie oparte na sztucznej inteligencji, czyli HR Voicebot. Dzięki temu rekruterzy są odciążeni z najbardziej czasochłonnych etapów procesu. Automatyzacja przejęła takie zadania jak selekcja CV, prowadzenie rozmów telefonicznych, umawianie spotkań oraz wysyłanie informacji zwrotnych do kandydatów. Dodatkowo, asystent głosowy kontaktuje się z konkretną osobą maksymalnie do 5 minut od złożenia aplikacji. Badania pokazują, że taka praktyka nawet 9-krotnie zwiększa szanse na pozytywną decyzję kandydata. Z kilkudziesięciu tysięcy przeprowadzonych rozmów wynika, że 70% potencjalnych pracowników odpowiada na wszystkie pytania podczas trwającej 4 minuty rozmowy. Poza weryfikacją kluczowych kompetencji, voiceboty przekazują także informacje o stanowisku pracy, warunkach zatrudnienia czy kolejnych etapach rekrutacji. Wszystkie pozyskane dane są umieszczane w systemie ATS, a decyzja o dalszej weryfikacji kompetencji należy do rekrutera. Doświadczenia z rozmów wskazują, że kandydaci nie uważają rozmów z botami za nieprzyjemne bądź trudne, a nawet często odbierają je jako przejaw innowacji stosowany w nowoczesnych firmach.
Źródło: https://www.bankier.pl