Z 50. Edycji Monitora Rynku Pracy opublikowanego przez Randstad wynika, że w 2023 r. podwyżki spodziewa się 53% badanych, czyli o 3 p.p. więcej niż w ubiegłym roku. Co trzeci ankietowany zadeklarował, że wystąpi z prośbą o podwyżkę wynagrodzenia w ciągu najbliższych trzech miesięcy. Jedne z najczęściej wskazywanych powodów to rosnące ceny żywności i usług (70%) oraz wysoka jakość wykonywanej pracy (51%). Ponadto, 64% zatrudnionych oczekuje od pracodawcy wsparcia w ponoszeniu coraz wyższych kosztów utrzymania. Poza podwyżkami, 26% pracowników oczekiwałoby benefitów pozwalających zmniejszyć wydatki domowe. Wśród nich znalazły się: bony na towary spożywcze (69%) i niespożywcze (40%), darmowe posiłki (40%), dofinansowanie do opłat za prąd dla pracujących zdalnie (37%), dofinansowanie do wakacji (34%) oraz darmowe bilety na komunikację publiczną (34%).
Źródło: https://www.bankier.pl
