Najnowsze artykuły

Tradycyjne metody rekrutacyjne nie uwzględniają neuroróżnorodności

Świetnie zorganizowana? Faworyzowana? Raport: #MotherEmpower. Wizerunek matek w oczach pracodawców.

GUS: Wypadki także podczas pracy zdalnej. Dane wstępne za 9 miesięcy 2023 r.

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu rynekpracy.pl

Słownik rynku pracy

coworking

prekariat

przychód z kapitału ludzkiego

badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

badania Hr
Słownik

metody wartościowania pracy

Wyróżnia się dwa podstawowe rodzaje metod wartościowania pracy:

  • metody sumaryczne koncentrują się na ocenie całości pracy na danym stanowisku bez wnikania w jej elementy składowe. Należy do nich tzw. rangowanie oraz klasyfikowanie stanowisk;
  • metody analityczne zakładają szczegółowe poznanie i opisanie wymagań warunków związanych z wykonywaniem poszczególnych prac, a następnie ich punktowe wartościowanie ze względu na cały szereg kryteriów. Pomiar wielkości wymagań umożliwiają specjalne skale, różnicujące poziomy wymagań w zakresie każdego czynnika dla poszczególnych stanowisk. Są one nazywane kluczami analitycznymi. Wśród metod analitycznych najczęściej stosowane są techniki analityczno- punktowe oraz porównywania czynników.

Zobacz więcej haseł
badania Hr
rynekpracy.pl
Zapisz się na newsletter
Partner: praca