Pamiętaj, szef patrzy, czyli „Big Brother” w firmie

Niniejszy artykuł analizuje zagadnienia związane z kontrolowaniem pracowników przez pracodawców. Podano typ i zakres informacji na temat osób zatrudnionych, które pracodawca ma prawo zbierać i gromadzić. Opisano, w jaki sposób pracodawca może sprawować kontrolę nad personelem w firmie. Przedstawiono dopuszczalne możliwości nadzoru nad korzystaniem przez pracowników z internetu. Opisano także warunki, jakie musi spełnić pracodawca, aby monitorować pracę zatrudnionych osób za pomocą kamer. Ponadto w artykule przedstawiono zagadnienie badania alkomatem, przeszukiwania pracowników i zatrudnienia ‘tajemniczego klienta’ w celu kontroli, jak pracownicy wywiązują się ze swoich obowiązków zawodowych oraz jaki mają stosunek do klientów, kiedy „nie widzi tego oko szefa”.